根据工作需要，按照校党委组织部有的关要求，经研究决定面向全校（教研室岗位主要针对本院）开展科级干部换届工作，具体实施方案如下：
一、指导思想
以十八大精神为指导，进一步营造民主、公开、竞争、择优的选人用人环境，通过科级干部换届工作，努力建设一支政治坚定、素质优良、求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、作风正派、群众公认、结构合理、奋发有为的干部队伍，为学院的科学发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）注重实绩、群众公认原则；
（四）民主、公开、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）适度交流原则；
（七）依法办事原则。
三、基本条件
（一）具有履行职责所需要的理论政策水平，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉践行中国特色社会主义道路、理论、制度和科学发展观。
（二）积极支持和参与学校改革，勤奋敬业，扎实工作，乐于奉献，实绩突出，群众公认。
（三）具有强烈的事业心和责任感。具有胜任所担任领导职务的组织协调能力、管理能力和专业知识，热情为教学、科研和学生等工作服务。
（四）坚持原则，公道正派，清正廉洁，以身作则。坚持党的群众路线，有较高的群众威信。
（五）坚持和维护党的民主集中制，有较强的组织观念和全局意识，善于团结同志一道工作。
（六）身体健康。
四、职位及职数（各岗位人数均为1人）
数学与应用数学教研室主任
统计学教研室主任
金融数学教研室主任
高等数学教研室主任
数学建模教研室主任
团总支书记
办公室主任
其中，团总支书记和办公室主任岗位面向全校选拔。
五、申报资格
申报者为参加组织部举办的“科级干部换届政治理论水平考试”人员（含报名后免试者）。
六、任职资格：
1、教研室主任年龄根据本院实际可适当放宽。
2、教研室主任应具有相应的学科背景和相应的教学（或管理）经历（原则上应具有副高以上职称或博士学位）。
六、选任程序
（一）部署动员（4月19日－4月25日）
学院召开科级干部换届动员大会，学习传达贯彻学校党委关于科级干部换届工作实施方案。
（二）个人报名与资格审查（4月26日-4月27日）
报名时间：4月26日15：00－4月27日15：00；
符合条件和资格的人员自愿报名，并由本人填写组织部要求的相关表格，报院党总支，过期不候。每人可以申报2个岗位。凡本人不申报的，不列入本次选聘任用范围。4月27日15时公布报岗情况，申报者根据公布报岗情况可以对自己所报岗位进行调整，截止时间4月27日17时。
（三）组织考察（4月28日－4月29日）
党总支成立考核组进行考察，考察采取定性和定量相结合的办法，重点考察干部的德、能、勤、绩、廉、学以及对竞争职位适应程度等方面的情况。
（四）确定拟任人选（4月29日）
党总支研究，根据考察结果，通过票决，确定拟任人选。
（五）公示（4月30日－5月6日）
拟任人选，按照有关规定进行任前公示。
公示后根据党总支决定和校党委组织部要求办理有关干部聘用手续。
七、有关规定与要求
（一）精心组织。科级干部换届工作时间紧，政策性强，全院要高度重视，相关人员积极参与。
（二）严肃纪律。领导干部和参与换届的工作人员要严守工作纪律和工作机密，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》关于干部选任工作“十不准”的纪律要求。对违犯纪律的情况，一经查证落实，一律取消任职资格。
（三）坚守岗位，履行职责。参与换届的人员要按照党委的统一部署，坚守工作岗位，认真履行岗位职责，处理好干部选拔工作与日常工作的关系，确保教学、科研、管理和本科教学合格评估整改等各项工作的正常进行。任用通知下发后，原则上三天内完成工作交接。
（四）成立考核组。成立由总支副书记、分工会主席陈玉为组长、白秀琴教授、毛凤梅副教授、孙帆副教授、张厚超讲师为成员的考核小组，在党总支统一领导下组织实施，接受全院师生监督。
附件：数学与信息科学学院科级干部个人申报表.doc
